Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Обязать отработать по целевому направлению судебная практика

Обязать отработать по целевому направлению судебная практика

Профессиональная подготовка обучающихся на договорной основе заказчика с образовательной организацией, осуществляющей профессиональную подготовку, и заказчика с обучающимся гражданином была широко распространена в Советском Союзе. В настоящее время такая практика находит все большее распространение. Постановлением Правительства РФ от г. Как это делается Для этих целей между обучающимся гражданином и государственным местным органом, учреждением, унитарным предприятием, госкорпорацией, госкомпанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует государственная муниципальная доля далее — Организация , заключается договор о целевом обучении. А между вузом и Организацией — договор о целевом приеме. Они заключаются в простой письменной форме в 2 экземплярах — по одному для каждой из сторон.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли отказаться от целевого направления после зачисления

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя.

Ключевые слова: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, уважительная причина. Работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных работников.

При этом одни работодатели привлекают к труду уже обученных, имеющих практический опыт в необходимой области деятельности, работников, другие — стараются вкладывать денежные средства в обучение собственных сотрудников, направленное на их доведение до уровня высоких специалистов. По данным Я. Вместе с тем, имея потребность в обучении работников, далеко не каждый работодатель грамотно оформляет соответствующие отношения с ними, еще более нигилистическое отношение имеется со стороны работников, что влечет трудовые споры.

В соответствии со ст. Как отметил Конституционный Суд РФ, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин [2].

Анализ ст. Работник должен уволиться. Данное условие означает, что нахождение работника в отпуске, сколько бы длительным по продолжительности он не был, не может выступать основанием для возмещения затрат, понесенных на обучение работника. Закон прямо не перечисляет основания, при прекращении трудового договора по которым у работника возникает обязанность возместить работодателю стоимость пройденного обучения.

Абрамова полагает, что возмещение работодателю затрат на обучение возможно, если работник уволился по собственному желанию [3, с. Азаров считает, что предусмотренная ст. Более обстоятельно подходит к оценке оснований прекращения трудового договора для целей применения ст. По его мнению, вполне понятной будет ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию, в этом случае он обязан возместить затраты на свое обучение. В тех же случаях, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при отсутствии вины работника например, по сокращению штата и т.

Называет он и другие основания прекращения трудового договора, освобождающие от обязанности возместить расходы на обучение [5, с. Представляется, что решение вопроса об основаниях прекращения трудового договора как условии возмещения затрат должно быть поставлено в зависимости от субъекта инициативы увольнения и наличия виновных противоправных действий со стороны работника. При этом диспозитивный характер нормы предполагает возможность уточнения оснований прекращения трудового договора как условия возмещения затрат на обучение.

Учитывая невозможность ухудшения положения работника, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению и сузить круг оснований прекращения трудового договора, влекущих выплаты работодателю, например, предусмотреть соответствующую обязанность только для случаев увольнения по собственному желанию. Ситуация может быть осложнена тем, что необходимо правильно квалифицировать основание прекращения трудовых отношений.

Например, в ходе разбирательства одного из дел по возмещению работником стоимости обучения было установлено, что ответчик просил уволить его по собственному желанию с 19 апреля г. Однако руководитель истца изменил дату увольнения на 10 апреля г. Суд первой инстанции посчитал, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, поскольку инициатива исходила от работника, и взыскал стоимость обучения [6].

Представляется, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Не имеет правового значения и нахождение норм о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в ст. Значение имеет факт выражения воли на прекращение отношений обеими сторонами, без волеизъявления работодателя работник не смог бы в одностороннем порядке уволится 10 апреля г.

Поскольку окончательная дата увольнения была определена по согласованию обеих сторон трудового договора, имело место его прекращение не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Истец в рассмотренном деле, предлагая другую дату увольнения, должен был осознавать, что при согласии с ней ответчика, он истец утратит право на взыскание с ответчика затрат на обучение.

Представители первой группы предлагают для целей определения уважительности причины обращаться к нормам трудового законодательства, регулирующие смежные отношения. Так, Ю. Орловский и В. Шкатулла считают, что при оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.

Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Однако приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. Скачкова считает, что для определения перечня уважительных причин можно воспользоваться нормой п. Постановлением Правительства РФ от В соответствии с ней студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт не выполняющие его условий , возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий доплат и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом.

Напротив, другая группа ученых считает нецелесообразным при оценке уважительности причин руководствоваться нормативными списками.

По мнению М. Например, никак нельзя рассматривать в качестве такой уважительной причины зачисление в образовательное учреждение. В противном случае для того, чтобы отказаться от обязанности отработать у работодателя в течение определенного срока, работнику будет достаточно поступить в учебное заведение, например, на заочную форму обучения. С другой стороны, вполне обоснованным могло бы быть освобождение работника от такой обязанности в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Исходя из сложившейся судебной практики, к уважительным обстоятельствам увольнения без отработки установленного договором срока могут относиться: медицинские противопоказания в отношении работы; необходимость переезда в другой населенный пункт; беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Жилин также придерживается мнения, что в случае спора решение о признании той или иной причины уважительной может быть принято судом исходя из конкретных обстоятельств дела. К числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

За основу может быть взять перечень, закрепленный в ст. Однако следует учитывать, что не все причины, упомянутые в этой статье, могут считаться уважительными для целей освобождения от возмещения затрат работодателю на обучение.

Например, ст. В практике применения ст. Так, при рассмотрении трудового спора было установлено, что работник уволился до истечения срока отработки после завершения обучения, основание — собственное желание в связи с выходом на пенсию п. Следует учитывать, что некоторые причины, которые названы в качестве уважительных в этой статье, могут быть использованы работником в целях освобождения от обязанности по возмещению затрат.

Например, работник, не желая возмещать затраты, может обосновать свое увольнение зачислением в образовательное учреждение. Спустя непродолжительное время договор на оказание образовательных услуг им также будет расторгнут. Спорным является также вопрос о возможности возмещения затрат вне зависимости от причин увольнения. Имеется в виду ситуация, когда стороны договора, воспользовавшись диспозитивным характером нормы ст. Автору удалось найти судебные решения, когда суды признавали такой подход соответствующим закону.

Данное условие не противоречит требованиям ст. Увольнение состоялось до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Трудовое законодательство не устанавливает какой-либо предельный срок отработки, равно как и не ставит срок отработки в зависимость от срока обучения. Поэтому вполне возможны случаи, когда при непродолжительном сроке обучения работник будет обязан отработать несколько лет.

Например, по материалам уже упоминавшегося дела работник, прошедший трехдневное обучение за границей, должен был отработать два года. Учитывая диспозитивный характер нормы ст. При отсутствии соответствующей оговорки действует общее правило, предписывающее исчислять срок с момента окончания обучения. В этой связи судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда по одному из рассмотренных дел правильно указала, что поскольку договором предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать по специальности сроком не менее пяти лет, то отсутствуют основания для зачета в отработанный период срока до окончания обучения [15].

Определенную сложность на практике могут представлять случаи, когда работодатель в силу предписаний законодательства обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ч. Например, согласно ст. В указанных случаях, по мнению М. Преснякова, затраты на обучение не могут быть впоследствии взысканы с работника. В подтверждение своей позиции он приводит пример из практики, когда суд признал заключенный между истцом и ответчиком ученический договор недействительным, поскольку имело место обязательное повышение квалификации работника, которое выступает условием осуществления работодателем лицензированной медицинской деятельности и должно оплачиваться за его счет [5, с.

Подобную практику следует поддержать, поскольку в указанных случаях работник не имеет возможности отказаться от прохождения соответствующего обучения, равно как и обучиться за свой счет. Учитывая, что законодатель должен обеспечивать баланс прав и интересов работодателя и работника, необходимо исключить ситуации, когда работодатель будет навязывать работнику несоразмерный сроку обучения срок отработки. Шкатулла придерживается широкой трактовки расходов, связанных с обучением работника, и включает в их число все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

По его мнению, это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживания обучающегося; питания; одежды; проезда и т.

Пресняков также полагает, что по смыслу ст. Другого мнения придерживается Г. Он считает, что расходы, понесенные работодателем в силу прямых предписаний норм трудового законодательства в связи с оплатой предоставленных работнику учебных отпусков, проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а также иные расходы, связанные с обеспечением предусмотренных законом гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, взысканию с работника не подлежат [12, с.

Анализ судебной практики также не позволил выявить единообразного подхода к решению данного вопроса. Верховный Суд РФ определением от В другом деле судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда изменила решение суда первой инстанции, и в части взыскания с ответчика затрат, связанных с оплатой предоставленных ему учебных отпусков, отказала.

При этом суд кассационной инстанции указал, что оплата ученических отпусков является гарантией обучающихся, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ, возврат соответствующих сумм работодателю законом не предусмотрен, поэтому условия договора о возмещении этих расходов работодателю применяться не могут [17].

Так, из материалов дела следовало, что денежные средства за обучение перечислялись истцом обществу — посреднику, а не организации, где непосредственно было организовано обучение.

Учитывая диспозитивный характер нормы трудового права, рекомендуется включать в трудовой договор или соглашение об обучении виды затрат, возмещаемых работником. В его решении представляется возможным исходить из того, что не всякая образовательная деятельность подлежит лицензированию. Так, в соответствии с п. И тогда отсутствие у организации образовательной лицензии не должно влечь отказ в удовлетворении требований работодателя о возмещении работником затрат на обучение.

Предложенный вариант толкования поддерживается судебной практикой. В практике существует проблема включения затрат на аттестацию в расходы на обучение работника. Отдельными законодательными актами в предусматривается прохождение аттестации вместе с обучением например, для работников, которые выполняют работы, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства ст. Представляется, что затраты работодателя, понесенные не на обучение овладение знаниями, навыками, умениями и компетенцией , а исключительно на аттестацию работника возмещаться не должны, что требует от суда выяснения сути процедур, к прохождению которых привлекался работник.

Так, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в том, что работник проходил не обучение, а периодическую аттестацию, поскольку договором и актом к нему подтверждалось, что работник проходил предаттестационную подготовку сотрудника и аттестацию специалиста сварочного производства. Кроме того, в этом деле было исследовано соглашение между работодателем и работником, в силу которого работник, увольняющийся без уважительных причин, возмещает затраты на предаттестационную подготовку и аттестацию, понесенные работодателем за три года, предшествующие увольнению, что имело место в данном случае [18].

Позиция апелляционной инстанции в данном деле представляется обоснованной, поскольку аттестация в данном случае являлась итогом обучения работника. По своей природе затраты работодателя на обучение работника являются ущербом работодателя. Поэтому не может считаться ущербом работодателя его расходы на обучение работника, если по окончании обучения работник не был переведен на новую должность, соответствующую полученной специальности.

В таком случае следует признать, что работодатель сам причинил себе ущерб, израсходовав средства на обучение работника и не воспользовавшись в дальнейшем его новыми знаниями, умениями, компетенциями. Сказанное подтверждается примерами из судебной практики.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как растогнуть целевое направление

Запомните главное Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Плюсы и минусы для работодателя Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем: Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.

Часть деревьев уже утрачена безвозвратно. Вчера, Экономика Экономика Бизнес Релизы Экономикa Матвиенко предложила распространить налог для самозанятых на всю Россию Сегодня, Экономикa Средний класс в России скорее мертв, чем жив Сегодня, Ставрополье получит новую очередь одной из самых крупных солнечных электростанций Инвестиции в объект, расположенный в Грачевском районе края, составили более 1,6 млрд рублей. Как на самом деле устроена система целевого приема в вузы Северного Кавказа Антон Чаблин.

Общественные отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников представляют самостоятельную группу, непосредственно связаны с отношениями, составляющими предмет трудового права1. Отметим, что Кодекс, установив отношения между работником и работодателем по профессиональной подготовке и отразив их специфику в современных условиях, крайне скупо регулирует аспекты, связанные с ученичеством. Проблема обучения сотрудников является одной из ключевых в управленческой деятельности организации. Зачастую у работодателя возникает потребность в повышении квалификации работника, расширении его профессиональных знаний, приобретении сотрудником новых умений и навыков, в том числе посредством направления его в вуз для получения второго высшего образования.

Вопрос о договоре целевого обучения

Я хочу расторгнуть договор о целевом направлении. Производственную практику я все 6 лет проходила в москве. Отец инвалид 1 гр. Подскажите возможно ли это сделать и на каком основпнии. Евгения, а почему производственную практику проходили в Москве, а не по месту будущей работы по контракту? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязать отработать по целевому направлению судебная практика

Если рассторгнуть целевой договор какие основание на дальнейшее обучение

Хочу расторгнуть договор целевого после окончания обучения, подписывала договор мама, так как был не совершеннолетним, можно как-то расторгнуть договор без штрафов указанных в договоре? Надо смотреть условия договора В силу ст. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст.

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя.

Одинцовский суд. Один цовский городской суд вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении Любови Куликовой, которая признана виновной в мошенничестве с землей в Одинцовском районе Подмосковья, сообщается на сайте прокуратуры Московской области. Судом установлено, что Куликова мошенническим способом присвоила себе земельный участок площадью 15 соток в деревне Крутицы Одинцовского района стоимостью более 6,5 миллиона рублей.

Матвиенко предложила обязать врачей отрабатывать обучение за счёт бюджета

Обязать отработать по целевому направлению судебная практика

За год в вузах проходят обучение тысяч студентов-целевиков. Возвращаются к работодателям в свои регионы не более процентов. Вот свежий пример. В Вологодской области к нынешнему февралю за направлениями в департамент здравоохранения обратились более выпускников школ.

Следует помнить, что положение не должно нарушать Трудовой кодекс РФ, а также права непосредственно самого сотрудника. В противном случае такой документ попросту признается недействительным, ничтожным в судебном порядке. У работника возникает право оспорить его правомерность. Какая-либо унифицированная форма положения рассматриваемого типа попросту отсутствует в законодательстве. Но чаще всего этот документ включает в себя следующие основные разделы:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Образец письма о снятии ответственности

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 13 Март -

На практике вузы часто предлагают работодателю подписать договор, В связи с этим некоторые работодатели задаются вопросом: можно ли обязать вуз в отработать после обучения определенный срок, если обучение . 6 Решение мирового судьи судебного участка Коношского.

Вернуть деньги за все годы учебы в трехкратном размере. Так государство намерено с этого года карать студентов, поступивших в вуз по целевому набору и нарушивших обязательства перед теми, кто их послал туда учиться. Сам целевой набор вроде бы решили не трогать, хотя мало кто признает эту схему хоть сколько-нибудь позитивной. С этой недели действует обновленный закон "Об образовании", который реформирует систему целевого набора в вузы. Согласно поправкам, при поступлении по целевому набору будущий студент должен будет заключить с работодателем договор, четко определяющий обязанности сторон.

Выбирают абитуриентов сами регионы. Где-то целевые направления дают только отличникам, но чаще на учебу не смотрят. С каким бы ЕГЭ не приехал абитуриент - его все равно зачислят. Никакого открытого отбора в большинстве регионов нет.

Читайте полный текст на сайте life. Матвиенко предложила обязать врачей отрабатывать обучение на бюджете Врачей, получивших образование за счет бюджета, нужно обязать отработать в медицине определенный срок, заявила спикер Совета федерации Валентина Матвиенко. Матвиенко призвала обязать отучившихся за счет бюджета врачей отрабатывать Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что врачей, которые получили образование за счет бюджета, нужно обязать отработать в медицине определенный срок, чтобы компенсировать государству средства на их обучение.

Учащийся Новосибирского промышленно-энергетического колледжа в лаборатории электроизмерений и метрологии.

Подскажите пожалуйста, обязан ли я отрабатывать 3 года в районах крайнего севера по договору целевого обучения после окончания университета, если договор не подписан мною и моей мамой и даже на сегодняшний день после окончания университета в этом году я не видел данного договора в глаза? Дело в том, что в году, когда мне было 17 лет мне позвонили с предприятия Восточно-сибирская дирекция тяги из Иркутска и по телефону решили вопрос о целевом обучении и во время разговора мне сказали, что после окончания университета я буду работать в Иркутске, где находится само предприятие. После окончание 3 курса в году меня без моего ведома отправили на прохождение производственной практики в поселок Новая Чара Забайкальский край и распределили туда отрабатывать после окончания университета. Обязан ли я отрабатывать по договору целевого обучения по закону в моем случае , если договор мною и моей мамой не был подписан? Может ли предприятие потребовать денежные средства за обучение и обязан ли я выплачивать по закону, если договор не подписан?

Обязать отработать по целевому направлению судебная практика

Jump to navigation. Девушка заключила договор о подготовке специалиста с высшем образованием за счёт средств потребительской кооперации. Успешно сдала вступительные испытания, в итоге закончила ВУЗ потребительской кооперации по престижной и сложной специальности - мировая экономика. Согласно договору, была обязана отработать там 2 года. В случае неотработки — возместить средства, затраченные за обучение. Распределение молодых специалистов в Республике Беларусь регулируется Кодексом Республики Беларусь об образовании далее - Кодекс и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛЬГОТЫ И ЦЕЛЕВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ - В каком количестве вузов я могу использовать льготы?
Комментариев: 3
  1. Мариан

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. fligchico

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Стела

    А Вы на заказ не пишите?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://pravo-expert.cyou