Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

По ст. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шеф, все пропало… Он увольняется!

В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений ст. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

Как отмечают некоторые авторы, при этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор. Если обучение осуществляется в той организации, где работает данное лицо, то речь должна идти о заключении ученического договора.

Работодатель - юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы ст.

В данном случае будет применима ст. Орловского М. Иная ситуация возникает, если работодатель не осуществляет обучение в своей организации, а оплачивает обучение лица в образовательном учреждении. В данном случае должен заключаться не ученический договор, а договор на обучение лица за счет средств конкретного работодателя, который, безусловно, имеет гражданско-правовую природу. После окончания обучения с выпускником образовательного учреждения заключается трудовой договор.

Некоторыми авторами высказывалась мысль, что трудовой договор после окончания обучения за счет средств работодателя в частности, на основании ученического договора должен заключаться на определенный срок. Следует заметить, что ни ст. Между тем на практике, как правило, в таких случаях заключается трудовой договор на определенный срок.

Учитывая, что срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законом, это является нарушением трудового законодательства. Следует согласиться, что трудовой договор после окончания обучения должен заключаться на неопределенный срок, так как для заключения срочного трудового договора нет оснований. В указанном договоре можно установить лишь условие об обязанности отработать у данного работодателя определенный срок. Конкретный срок, в течение которого работник должен работать у работодателя, определяется договором на его обучение.

Вместе с тем нельзя лишить работника права в любой момент расторгнуть такой трудовой договор по собственному желанию ст. В этом случае работник должен будет возместить работодателю средства, затраченные на его обучение. Существует некоторая неопределенность в том, какого рода отношения между работником и работодателем складываются при направлении работника на повышение квалификации по уже имеющейся у него специальности.

Работодатель в этих случаях зачастую предлагает заключить договор об обучении с обязанностью отработать в организации в течение определенного срока после повышения квалификации.

Вместе с тем согласно ст. При этом согласно ст. На этом основании суды иногда признают неправомерным заключение с работником договоров на обучение. Рассмотрим конкретный пример из судебной практики. В обоснование иска указано, что ответчик с 14 августа г. Работая в должности механика транспортного цеха, Ф. В этих целях истцом был заключен договор со специализированным образовательным учреждением г. Новгорода, где в период с 13 по 24 апреля г.

Условия об обязанности работодателя оплатить обучение работника, а работника - проработать у работодателя после обучения не менее одного года были оформлены ученическим договором от 8 апреля г.

Однако ответчик обязательство об отработке установленного договором срока не выполнил и уволился до его истечения по собственному желанию без уважительных причин. Ответчик предъявил встречный иск к Ф. В обоснование требований указал, что, работая в должности механика транспортного цеха, уже имел профессиональную подготовку обучение , в противном случае его бы не назначали на эту должность.

Однако он был обязан пройти обучение на курсах повышения квалификации по теме "Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте" с последующей аттестацией. Его учеба не была связана с получением первоначальной профессиональной подготовки или переобучением, а проводилась в рамках повышения квалификации по профессии, на которую он был трудоустроен.

Поэтому считает, что заключение ученического договора с ним противоречит Трудовому кодексу РФ. При этом Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и правовыми актами на работодателя возлагается обязанность повышать квалификацию работников, если высокий профессионализм является непременным требованием к осуществлению трудовой деятельности по занимаемым ими должностям.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд нашел встречный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, а в удовлетворении первоначального иска отказал. По мнению суда, исходя из смысла положений нормы ст. Такое право возникает у него лишь в двух случаях:. В первом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение на подготовку по определенной профессии, специальности , во втором - дополнительный к трудовому договору ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.

При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя и за его счет приобретает впервые или переобучаясь определенную профессию специальность , позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Именно потому, что указанное профессиональное обучение или переобучение требует значительных затрат для работодателя, законодатель и предусмотрел в названных двух случаях право работодателя заключать подобные ученические договоры как с лицами, ищущими работу, так и с работниками данной организации, получившими впервые или, переобучившись за его счет, ту или иную профессию специальность , позволяющую им рассчитывать на определенное денежное вознаграждение за свой труд, повышение должностного оклада, те или иные доплаты к заработной плате и т.

В остальных случаях, то есть когда работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие им обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, направляет последних на те или иные формы обучения, в том числе на различные курсы повышения квалификации, без получения ими в результате такого обучения той или иной профессии специальности , указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения ему работником затрат, связанных с таким обучением.

При этом законодатель не наделил работодателя правом заключения ученических договоров в подобных случаях, поскольку право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации закреплено в ст.

На обязанность отработать определенный срок именно в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией указывает и ст.

Несмотря на данное обоснование, подобное решение суда небесспорно. В частности, суд указал, что заключение ученического договора в данном случае противоречит его сущности, поскольку работник не приобретает иной специальности, по которой он намерен трудоустроиться.

Однако согласно ст. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Данные положения закона дают основания полагать, что отношения по повышению квалификации также могут возникать на договорной, а следовательно, возмездной основе.

Соответственно, работодателю ничего не мешает заключить договор на повышение квалификации и предусмотреть в нем обязанность работника отработать в организации в течение определенного срока после обучения. Только в данном случае это должен быть не ученический договор, который является приложением к трудовому договору и имеет трудоправовую природу, а гражданско-правовой договор на обучение повышение квалификации за счет средств работодателя.

Наш вывод о принципиальной возможности заключения договоров на повышение квалификации тем не менее предполагает определенную оговорку. Дело в том, что в ряде случаев работодатель в силу прямого указания закона обязан проводить повышение квалификации работников с определенной периодичностью.

Согласно ст. Такая обязанность, например, предусмотрена в отношении работников железнодорожного транспорта Федеральный закон от В этих случаях, как нам представляется, нельзя заключать с работником указанный договор с обязательством отработать у такого работодателя в течение определенного срока после обучения.

Приведем следующий пример из судебной практики. Истец обратился к ответчику с иском о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что Юрченко И.

Однако Юрченко И. Рассматривая данное дело, суд отметил, что в соответствии с п. N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется на 5 лет. Срок действия лицензии может быть продлен в порядке, предусмотренном для переоформления лицензии. Лицензионным требованием и условием при осуществлении медицинской деятельности являются помимо прочего повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы услуги , не реже одного раза в 5 лет.

По мнению суда, приведенные нормативные акты свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. На этом основании суд пришел к выводу, что заключенный между истцом и ответчиком ученический договор не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, поэтому является недействительным и не может применяться в возникшем правоотношении, поскольку в данном случае имело место не профессиональное обучение Юрченко И.

Вместе с тем судебная практика не отличается единообразием даже в отношении обязательного в силу закона повышения квалификации. Конечно, если нормативно-правовыми актами прямо установлено, что повышение квалификации не только обеспечивается, но и оплачивается работодателем, то заключение договора на обучение с обязательством отработать у данного работодателя в течение определенного срока будет неправомерным.

Например, согласно ст. В иных же случаях ситуация представляется крайне неопределенной: с одной стороны, работодатель обязан организовать повышение квалификации работника оплатить командировочные расходы, сохранить за работником средний заработок и т.

Так, например, в одном из дел ответчик возражал против возложения на него обязанности возместить расходы работодателя на повышение квалификации на том основании, что требование к наличию у него сертификата является обязательным условием для выполнения им должностных обязанностей.

Работодатель обязан был в силу закона проводить повышение квалификации своих сотрудников. Прохождение курсов повышения квалификации ответчиком являлось составной частью прохождения им аттестации, ответчик не мог пройти процедуру аттестации без предварительного прохождения им курсов повышения квалификации. Направление ответчика на курсы повышения квалификации с последующей его аттестацией обусловлено прямой заинтересованностью истца в получении им сертификатов соответствия на осуществление им соответствующей деятельности.

Однако суд отметил, что в соответствии с требованиями ст. Вместе с тем данной статьей на работодателя не возложена обязанность финансирования любого уровня профессионального образования работника за свой счет. На этом основании он признал право работодателя заключить договор на обучение с обязанностью работника отработать в течение определенного срока в организации по окончании обучения.

Таким образом, вопрос о том, в каких случаях допустимо заключать договор на обучение или ученический договор с работником, на сегодняшний день однозначно не решен, что выражается, в частности, в отсутствии единообразной судебной практики.

Как нам представляется, решению данной проблемы могло бы способствовать соответствующее разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Другой проблемой, которую нам хотелось бы обсудить в рамках данной статьи, является вопрос об основаниях освобождения работника от обязанности отработать у работодателя в течение определенного срока после обучения.

Прежде всего, следует заметить, что согласно буквальной формулировке ст. Это вызывает определенные вопросы. Во-первых, какие уважительные причины имеются в виду? Нередко в судебной практике в качестве уважительных причин рассматриваются предусмотренные ст. Так, например, Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в Кассационном определении от 30 июня г.

N указала, что, поскольку ст. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как нам представляется, не все названные причины по существу являются уважительными для освобождения работника от обязанности "отработать" затраты на свое обучение. Например, никак нельзя рассматривать в качестве такой уважительной причины зачисление в образовательное учреждение. В противном случае для того, чтобы отказаться от обязанности отработать у работодателя в течение определенного срока, работнику будет достаточно поступить в учебное заведение, например, на заочную форму обучения.

С другой стороны, вполне обоснованным могло бы быть освобождение работника от такой обязанности в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

На наш взгляд, уважительные причины, названные в ст. Этот вывод находит отражение и в судебной практике. Так, Галиакберов А. В силу п. Приказом от 28 февраля г. Истец ссылался на то, что выход на пенсию является уважительной причиной, влекущей прекращение обязательств по отработке оплаты за обучение. Также ссылается на отсутствие доказательств прохождения обучения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как правильно уволить сотрудника

В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений ст. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. Как отмечают некоторые авторы, при этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор. Если обучение осуществляется в той организации, где работает данное лицо, то речь должна идти о заключении ученического договора.

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной? Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом. Возможно, это именно такой вариант?

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Кто заплатит за обучение работника?

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Законодательством Российской Федерации регламентирован порядок увольнения, приёма на работу, предусмотрены права и обязанности соответствующих сторон сотрудник и работодатель. Данные положения находятся в рамках Трудового Кодекса России и её Конституции. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки аналогия — ст.

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы?

Активировать доступ.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать выплаты при увольнении онлайн. Если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока отработки, установленного ученическим либо трудовым договором, он обязан возместить затраты работодателя на обучение.

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение без отработки

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические.

Расскажем, как рассчитать срок отработки; какие дни использовать при расчете; И в случае досрочного увольнения без уважительных причин по работодателя на обучение пропорционально неотработанному после На примерах покажем, как взыскать компенсацию и какие документы оформить.

Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт и уволиться, то вы должны предупредить работодателя. Это необходимо сделать письменно за две недели. Из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц. В заявлении указывается дата увольнения и его основание по собственному желанию. Также необходима подпись и дата составления.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подход законодателя, разместившего ст.

Всем известно о двухнедельном сроке для уведомления сотрудником о своем увольнением.

Уважительные причины высвобождения увольнения работника оказывают существенное влияние, прежде всего, на стаж, дату увольнения, пособия, оплату за обучение. Преимущественно это касается увольнений по инициативе работника. Датировка увольнения При наличии уважительных оснований двухнедельная отработка отменяется, дату ухода определяет работник;. Стаж увольняемого Стаж не прерывается на протяжении долговременного периода, причем вне зависимости от паузы в работе.

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

Примеры уважительных причин увольнения без отработки после обучения

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: освобождение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Перечень неисчерпаемый уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в ст. Далеко не все причины можно подтвердить документально - например, переезд на новое место жительства и т. Иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины. Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в году было облегчено положение работающих по контракту.

Увольнение «без отработки двух недель» можно или нет

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Елена

    Однозначно, быстрый ответ :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://pravo-expert.cyou